100次浏览 发布时间：2025-11-15 05:28:02
为深入贯彻落实中央和省、市、区关于加强社区工作者队伍建设的部署要求，适应新时代社会治理创新需要，持续提升基层治理现代化水平，甘井子区紧密结合社区建设实际，严格按照《大连市社区工作者管理办法》精神，于近期圆满完成了2025年社区工作者招聘工作，成功引进一批高素质人才，为社区工作者队伍结构优化与能力升级奠定了坚实基础。
本次招聘，区委社会工作部采用社会公开招聘与定向招聘相结合的模式，共招录社区工作者244名。新录用人员呈现年轻化、高学历特点，平均年龄32岁，且全部具备大专及以上学历，其中专科学历24人、本科学历207人、硕士学历12人、MBA1人；队伍政治素养与专业能力同步提升，内含中共党员66人，持社会工作者职业水平证书人员30人。此次招聘不仅为社区工作一线补充了新鲜血液，更是优化社区“两委”班子梯队、储备优质人选的关键“先手棋”，将为打造政治坚定、素质优良、结构合理、群众满意的专业化社区工作者队伍提供有力支撑，为全区新时代党建引领基层社会治理注入强劲“新动力”。
为确保招聘工作高效、规范、公正，区委社会工作部精心组织，周密部署。
一是强化组织领导，协同推进有力。区委社会工作部牵头成立招聘工作领导小组，制定详实工作方案，对考场设置、考务流程、后勤保障、应急措施及纪律监督等环节进行全方位统筹。协调区人社局、教育局、退役军人事务局、财政局、卫健局、公安分局等多部门联动，明确职责分工，形成工作合力。累计召开各类协调、部署会议6次，动员相关部门、街道及社区工作人员320余人次投入考务保障，确保了各环节无缝衔接、顺畅运行。
二是规范操作流程，确保公平择优。依序完成公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、公示等程序。引入第三方专业机构合作，全面实行招聘条件、方法、程序、结果“四公开”，最大限度杜绝人为因素干扰，为广大考生创造了公开、透明、有序的竞争环境，实现了程序公平与结果公正的统一。
三是严明工作纪律，打造阳光招聘。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，将纪律监督贯穿全程。招聘各关键环节均在区纪检派驻组的全程监督下进行，并对考风考纪、监考履职情况进行巡视督导。全体工作人员签署保密承诺，所有考生材料实行“一人一档”规范管理，有力保障了招聘工作的公正性、透明性、严肃性和可追溯性。
此次社区工作者招聘工作的顺利完成，显著优化了甘井子区社区工作者队伍的年龄、学历和能力结构，为提升社区服务效能、推进基层社会治理体系和治理能力现代化提供了坚实的人才保障。
来源：区委社会工作部
编辑：宋东晓、刘欣宇
审核：王佩瑾
责编：张重阳