烟台依托“就职指南针”探索校企合作新路径

水母网3月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王韦懿 摄影报道）3月19日，烟台市公共就业和人才服务中心于烟台科技学院召开“就职指南针”研学实训基地项目座谈会暨研学实训联盟首次成员活动，这标志着“就职指南针”职业指导项目正式迈入校企深度融合的纵深发展阶段，为破解人才供需对接难题迈出关键一步。4家知名企业、4所试点院校负责人走进实训场所，围绕“需求导向”人才培养展开深度对话，探索出一条破解技能人才供需矛盾的新路径。

企业导师定制培养方案

座谈会上，企业代表围绕实训场所功能布局、课程设置、岗位匹配等核心问题提出多项建设性意见。针对以往职业指导存在的“重理论轻实践”痛点，创新提出将真实生产线“搬进”校园的创新方案。通过订单式培养、创业实训项目、定制化人才计划等模式，企业导师深度参与课程设计，让学生在“实战”中掌握行业关键技能，实现“毕业即上岗”的目标。

“双桥战略”构建产教融合新范式

首批研学实训联盟成员汇聚20家行业领军企业，提供2000余个高质量实训岗位，覆盖智能制造、新能源等战略性新兴产业。联盟创新实施校企对接之桥、供需匹配之桥“双桥战略”：企业将生产场景移至学校，院校根据企业需求调整课程内容，形成“企业下单—学校接单—学生就业”的闭环体系；建立动态化岗位数据库，将行业认证标准前置到培养环节，确保人才技能提前与行业高水平“同频共振”。

“双轨护航”机制赋能职业跃迁

研学实训基地项目年内将惠及2000余名高校毕业生，定向输送千余名技能人才至联盟企业。通过“技能精修+生涯导航”“双轨护航”计划，学生既能接受企业导师“一对一”技术淬炼，又能获得职业导师全程生涯规划支持，显著提升职业发展的质量。

某参与院校就业负责人算了一笔账：“经过实训的学生入职后培训周期缩短60%，企业满意度提升85%，真正实现‘入职即上岗’。”

“实训+指导”模式驱动城市升级

作为山东省人社厅职业指导实践试点项目，“就职指南针”正在重塑技能人才培育逻辑。烟台市人社局通过“政府搭台、校企共舞”机制，不仅可以破解人才供需结构性矛盾，更为先进制造业建设注入技能人才“活水”。正如与会代表所言：“这种‘实训+指导’模式，正在重塑人才培养的DNA，让技能人才真正成为城市发展的‘核心引擎’。”

随着研学实训基地的实体化运作，烟台市人社局倾力打造的国家级职业指导品牌再添创新服务模式。未来，该模式将在全市推广，预计每年可为先进制造业输送万余名高技能人才，为城市高质量发展注入强劲动能。