0次浏览 发布时间：2025-04-09 12:55:00
□刘大山
近日，中核集团在其官方招聘推文中高调宣布“我们收到1196273份简历”，并配以“星星眼”表情，引发舆论哗然。在遭到大量网友吐槽后，中核集团删除了原文，随后发布了一篇题为《感谢每一份信任，谨记每一份责任》的回应，解释其招聘规模与岗位匹配机制。然而，这场风波背后折射出的就业市场供需失衡问题，以及企业在招聘宣传中的姿态失当，值得深刻反思。
中核集团以“百万简历”为荣的炫耀式宣传，无疑是对当前严峻就业形势的一次“扎心”展示。据统计，中核集团此次仅提供约8000个录用名额，这意味着录取比例不足0.7%，竞争激烈程度堪比公务员考试。在高校毕业生人数屡创新高、青年失业率备受关注的背景下，企业将海量简历视为“政绩”而非压力，甚至以轻佻的“星星眼”表情包装，难免让求职者感到被冒犯——他们的焦虑与挣扎，在企业的“喜报”中成了冰冷的数字。
中核集团后续的回应虽试图缓和矛盾，强调“精准匹配”和“人才重视”，但公众的负面情绪已难以平息。企业招聘宣传的初衷应是传递平等、尊重的价值观，而非强化“买方市场”的优越感。若将简历数量作为企业吸引力的证明，则完全忽视了求职者个体的尊严与期待。真正的雇主品牌建设，应体现在对竞争透明度的保障、对落选者的反馈机制，而非用数据制造“内卷”狂欢。
这一事件更深远的意义在于，它暴露出劳动力市场供需错配的结构性矛盾。一方面，头部国企、央企岗位“千里挑一”；另一方面，中小企业、基层岗位长期面临“招工难”。中核集团的1730类岗位涵盖核工程、信息技术等多领域，但高门槛的专业要求与有限的岗位数量，注定让大多数投递者成为“分母”。若企业和社会仅聚焦于“简历破百万”的表象，却回避就业市场资源分配不均、职业选择狭窄等核心问题，类似的争议只会反复上演。
招聘不是一场企业秀，而是一次社会信任的交付。中核集团的案例提醒所有用人单位：在就业压力突出的时代，宣传需多一分谦卑，少一分浮夸。与其炫耀“简历如山”，不如思考如何拓宽人才成长通道、优化招聘体验。毕竟，每一个数字背后，都是一个年轻人的职业生涯与人生期待。
相关文章
中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 甘甜）日前，江西南昌印发《南昌市“一企业一博士”科技人才服务行动实施方案》（以下简称《方案》），旨在进一步推动产业链与创新链、人才链深度融合，加快产学研合作和科技成果转化，助力企业科技创新和产业转型升级。据悉，本次《方案》聚焦服务南昌市“8810”行动计划和其他经
2025-04-30 16:30:00
中央财经大学刘轶芳：ESG专业人才缺口巨大，需要开发针对性培训教程
本报记者 郭阳琛 张家振 苏州报道（中央财经大学可持续准则研究中心主任刘轶芳。）4月27日，以“新绿色 新未来”为主题的绿色驱动高质量发展推进会在苏州工业园区新建元零碳馆举行。会上，首部企业ESG评价师教程《环境、社会与治理（ESG）评价通论：概念、框架与应用》（以下简称“《评价通论》”）预热发布。
2025-04-30 11:34:00
特伦特神鬼一线间！下半场8三分险成救世主 决胜18.2秒致命两失误
北京时间4月30日，雄鹿鏖战加时赛118-119被步行者逆转。拿着261万的特伦特下半场8个三分球险些拯救球队，可加时赛短短18.2秒他出现两个低级失误被步行者一波5-0反超，哈利伯顿还完成了准绝杀，特伦特神鬼一线间。这场比赛特伦特险些再度拯救了密尔沃基雄鹿，先说加时赛，特伦特实在是猛到炸裂，雄鹿队
2025-04-30 09:23:00
FM96.8 | 5座车硬挤14人，交警：“你怎么照顾人家的安全！”
【来源：长春交通之声】2025年3月25日，安徽霍山县。交警开展路面巡查，巡至下符桥镇某路段时，发现一辆行驶的面包车有超员嫌疑，立即将其拦停检查。一打开车门，车内景象让人大吃一惊！只见车内挤满了人，包括驾驶人邵某在内共有14人，而该车核载仅为5人，超员达180%！经询问得知，车上人员都是去做绿化的工
2025-04-30 07:38:00
合肥梵琥智能科技有限公司注册“FUNHOOO 梵琥”商标获核准
天眼查财产线索显示，近日，合肥梵琥智能科技有限公司申请注册“FUNHOOO 梵琥”商标获核准，国际分类为03-日化用品，商标注册号73465951。资料显示，合肥梵琥智能科技有限公司法定代表人为阳建帮，成立于2023年，位于合肥市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。企业注册资本500万人民
2025-04-30 00:33:00